Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern den Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung und werden Sie somit ihrem Rechtsanspruch gerecht. Oder bieten Sie zusätzlich die Installation einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung an, die anstelle einer Gehaltserhöhung angewendet wird.
Beide dieser Finanzierungsformen zum Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung bringen für Sie und Ihre Mitarbeiter viele Vorteile.

Wir wollen, dass Sie die bestmögliche Form der betrieblichen Altersversorgung finden - zugeschnitten auf die Voraussetzungen Ihres Unternehmens und abgestimmt auf Ihre Ziele und Wünsche. Während des gesamten Einführungsprozesses begleiten wir Sie mit folgendem Komplettservice.

Analyse
- Überprüfung bestehender Versorgungswerke
- Analyse aller Durchführungswege im Blick auf Belegschaftsstruktur und personalpolitischer Ziele
- Durchführung von aussagekräftigen Vergleichs- und Wirtschaftlichkeitsanalysen

Empfehlung
- Erstellung einer maßgeschneiderten Konzeption
- Begleitung der vereinbarten Maßnahmen in der Praxis
- Gestaltung und Moderation von Betriebsversammlungen nach Ihren Wünschen

Beratung
- Ausarbeitung und Bereitstellung aller erforderlichen vertraglichen Vereinbarungen
- Unterstützung bei Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern
- Beratung aller Mitarbeiter - auch außerhalb der Arbeitszeit
- Informationsmaterial zum Versorgungsmodell für die Mitarbeiter in allgemein verständlicher Form

Betreuung
- Regelmäßige, dauerhafte und bundesweite Betreuung des vereinbarten Versorgungsmodells
- Anpassung des Versorgungsmodells bei Veränderungen in der Gesetzgebung
- "Erste Hilfe" bei arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen