Unsere Abteilung Personalentwicklung und -marketing (PEM) mit ihren qualifizierten Ansprech­partnern für konzernweite Personalentwicklung steht Ihnen von Anfang an mit Rat und Tat zur Seite.

Nach Ihrem Einstieg hilft Ihnen ein differenzierter und individueller Einarbeitungsplan, der auf Ihren beruflichen Hintergrund und Ihr neues Betätigungsfeld abgestimmt ist, schnellstmöglich Fuß zu fassen. Durch VPV-Seminare und Hospitanzen in unterschiedlichen Fachbereichen lernen Sie wichtige Ansprechpartner und unternehmensinterne Arbeitsabläufe kennen.

Unser umfangreiches Qualifizierungsangebot orientiert sich an der Strategie des Unternehmens und den Anforderungen des Marktes und des Wettbewerbs. Es unterstützt Sie dabei Ihr Wissen immer auf dem neuesten Stand zu halten und Ihre überfachlichen Kompetenzen kontinuierlich zu verbessern.

Regelmäßige Beurteilungs- und Feedbackverfahren auf Basis unseres Kompetenzmodells helfen Mitarbeitern und Führungskräften die eigenen Qualifikationen immer wieder zu überprüfen und sowohl Stärken als auch Entwicklungsfelder zu erkennen. Individuelle Entwicklungspläne und zielgruppenspezifische Programme unterstützen Sie hierbei Schritt für Schritt.

Um Ihre Karriere kontinuierlich zu entwickeln, werden vor jedem weiteren Karriereschritt interne Personalentwicklungsseminare durchgeführt, die aufzeigen inwieweit Sie für den nächsten Karriereschritt bereit sind.

Für unterschiedliche Stufen innerhalb der Führungslaufbahn bieten wir verschiedene Programme an wie z.B. das Nachwuchsentwicklungsprogramm der VPV (NEV) für zukünftige Führungskräfte oder das Management- und Topmanagementprogramm.

Das erfolgreiche Nachwuchsentwicklungsprogramm der VPV wurde gerade offiziell mit dem Bildungspreis der Deutschen Versicherungswirtschaft ausgezeichnet und belegte den 1. Platz in der Kategorie "Personalentwicklung und Qualifizierung".   

Neben klassischen Methoden wie Trainings und Seminare setzen wir zur persönlichen Entwicklung auch Coaching, Mentoring, E-Learning, Projektlernen, Hospitanzen im Innen- und Außendienst u.v.m. ein. Dazu nutzen wir einen Pool an internen und externen Trainern, Beratern und Coaches, die wir nach differenzierten Qualitätskriterien ausgewählt haben und bedarfs- und zielgruppengerecht einsetzen.