Angaben gemäß Offenlegungsverordnung

Grundsätze verantwortlicher Unternehmensführung

Eine gute Unternehmensführung (Governance) ist für uns die Grundlage für einen langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Dazu gehören die Einhaltung von Normen und Standards sowie ethisch einwandfreies Verhalten in der täglichen Arbeit. So orientieren wir uns in der Unternehmensführung an den im Corporate-Governance-Kodex enthaltenen Standards guter und verantwortungsbewusster Unternehmensführung für die Sorgfaltspflicht und die Berichterstattung. Auch bei der Auswahl unserer Geschäftspartner sowie bei Kapitalanlageentscheidungen ist gute Unternehmensführung ein wichtiger Aspekt.

Transparenz der Vergütungspolitik im Zusammenhang mit der Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsrisiken

Die Vergütungspolitik der VPV Versicherungen stellt sicher, dass die Vergütungssysteme so gestaltet sind, dass sie im Rahmen unternehmerischer Investitionsentscheidungen keine negativen Auswirkungen auf den Wert der Investition haben und mit dem Ziel eines nachhaltigen Wertwachstums vereinbar sind.

Das Vergütungssystem der VPV Versicherungen setzt sich aus fixen und variablen Vergütungsbestandteilen zusammen. Die variablen Vergütungsbestandteile sind abhängig von der Erreichung der jährlichen Unternehmensziele. Im Rahmen der Unternehmensziele sind auch Nachhaltigkeitsaspekte berücksichtigt. Die Vermeidung von Nachhaltigkeitsrisiken wird nicht ausdrücklich berücksichtigt. Die Kriterien für die variable Vergütung umfassen finanzielle Leistungsindikatoren. Grundlage bildet die mittelfristige Unternehmensplanung.

Darüber hinaus können Mitarbeitende über das betriebliche Vorschlagswesen der VPV auch Ideen mit Nachhaltigkeitsbezug einbringen. Bei einer Realisierung der Idee erhält der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin eine Prämie.