VPV Forum: Soziale und ökologische Nachhaltigkeit in der Post- und Paketlogistik

Die Zukunft der Arbeit ist nachhaltig

In seiner Begrüßungsrede ergriff Klaus Brenner, Vorstandsvorsitzender der VPV, das Wort. In seiner Rede machte er deutlich, dass Nachhaltigkeit seit über 190 Jahren ein zentrales Anliegen der VPV ist:

„Nachhaltigkeit bedeutet für uns als VPV nicht nur uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden und Kunden bewusst zu sein, sondern auch mit Investitionen in nachhaltige Kapitalanlagen unseren Beitrag für die Gesellschaft zu leisten“.

Auch Dr. Tobias Meyer, Vorstandsmitglied der Deutschen Post DHL Group, zeigte in seinem Vortrag auf, wie die Deutsche Post Verantwortung für den Klimaschutz übernimmt. So stellte er dar, welche klimafreundlichen Zustellkonzepte bereits in der Umsetzung sind, aber auch, welche Schritte noch nötig sind, um langfristig das Ziel der Klimaneutralität im Bereich der Post- und Paketlogistik zu erreichen.

Thomas Held, Vorsitzender des Gesamtbetriebsrat der Deutschen Post lobt, dass die Deutsche Post zu den Vorreitern in Sachen Nachhaltigkeit gehört. Dies hängt mit einer guten Unternehmensführung und einer gelebten Mitbestimmung im Unternehmen zusammen. Bei dem jetzt anstehenden ökologischen Umbau des Betriebes, muss es zu guten und tragfähigen Lösungen kommen. Der Gesamtbetriebsrat ist bereit mitzugestalten. Ein Gütesiegel des Gesamtbetriebsrats wird es aber nur geben, wenn für die Beschäftigten dabei gute und tragfähige Lösung verabredet werden.

Martin Ritterhaus von der DB Cargo erläuterte die Möglichkeiten der Schiene für die Post- und Paketlogistik und machte deutlich, dass jede Tonne, die auf der Schiene fährt, über 80% des CO2-Ausstoßes reduziert. Dass im Zuge der Veränderungen die Mitarbeitenden und deren Arbeitsbedingungen nicht außer Acht gelassen werden dürfen, verdeutlichte Claus Zanker von INPUT Consulting. Insbesondere seien hier vor allem Niedriglöhne bei Subunternehmen unter dem Mindestlohnniveau sowie überlange Arbeitszeiten bei belastungsreichen Tätigkeiten ein zentrales Problem. Hier sei es vor allem wichtig mithilfe von Tarifverträgen und Mitbestimmung gegen prekäre Beschäftigungsverhältnisse vorzugehen.