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Direktversicherung als bAV-Durchführung

Aus Sicht des Arbeitgebers

Bieten Sie Ihren Arbeitnehmern den Abschluss einer Direktversicherung als betriebliche Altersversorgung an und senken Sie die Lohnnebenkosten. Ein weiteres Plus ist der geringe Verwaltungsaufwand.

Diese Vorteile bietet Ihnen die Direktversicherung:

  • Einräumen einer Frist bis zur Unverfallbarkeit der Zusage.
    Die Betriebstreue von mindestens 3 Jahren wird mit der Verbleib der Zusage belohnt.
  • Abzug aller Aufwendungen als Betriebsausgaben
  • Senkung der Lohnnebenkosten
  • Keine zusätzlichen Verwaltungsbeiträge
  • Einfache Mitgabemöglichkeit bei Ausscheiden des Arbeitnehmers

Bis zu insgesamt 8 % der BBG* können für den Arbeitnehmer steuerfrei angelegt werden.

Sie und Ihre Arbeitnehmer können Beiträge zur Sozialversicherung sparen. Sie können alle Aufwendungen als Betriebsausgaben geltend machen. Die Leistungen werden beim Arbeitnehmer nachgelagert versteuert, mit dem bei Fälligkeit i. d. R. niedrigeren persönlichen Steuersatz.

* Beitragsbemessungsgrenze der Gesetzlichen Rentenversicherung (West) 84.600 € Stand 2022

Beispiel für den Vorteil einer Zusage einer Direktversicherung statt einer Gehaltserhöhung

Hier wird die Wirkung von Betriebsausgaben bei Gehaltserhöhungen denen einer durch den Arbeitgeber finanzierten Direktversicherung gegenübergestellt

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VPV Direktversicherung

Die VPV Direktversicherung bietet Ihnen eine hohe Beitragsgarantie. Mindestens 80 % Ihrer eingezahlten Beiträge stehen Ihnen zum vereinbarten Rentenbeginn zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen weitere Sicherheitsmechanismen, die die Garantie zum vereinbarten Rentenbeginn bei guten Börsenverläufen weiter erhöhen können.

Somit bieten wir Ihnen als Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber einen hohen Schutz für das eingezahlte Kapital.